Специалисты Университетского колледжа Лондона провели исследование, которое показало, что определенная генная последовательность, названная rs4950, отвечает за проявление у человека лидерских качеств и навыков руководителя.
Чтобы выявить генотип rs4950, специалист в области политэкономии и поведенческих наук Ян Эммануэль де Неве из Университетского колледжа Лондона и его коллеги проанализировали данные двух масштабных исследований, проведенных в США. Ученые сопоставили генетические образцы около 4 тыс. человек с информацией об их должностях, занимаемых в различных компаниях. Оказалось, что большинство руководителей обладали генотипом rs4950, который, по мнению ученых, играет важную роль в развитии лидерских навыков и способности брать на себя ответственность. При этом специалисты отмечают, что приобретение лидерских качеств во многом зависит от воспитания.
Это исследование также рассматривает этические вопросы, связанные с использованием генетических тестов при приеме на работу на руководящие посты. Специалисты отмечают, что необходимо серьезно рассмотреть вопрос о защите человека от генетической дискриминации на рынке труда.
По словам председателя совета директоров HeadHunter Юрия Вировца, использование генетических тестов в рекрутменте сейчас больше похоже на фантастическое кино, чем на реальность.
«В действительности компаниям важно не столько, есть ли у кандидата потенциальные задатки успешного руководителя или специалиста, сколько имеет ли он нужный опыт и компетенции, подтвержденные предыдущими успехами. Вся наша система ценностей построена на изначальном равенстве людей при рождении, и только личные усилия делают из нас тех, кто мы есть сейчас и кем мы можем быть в будущем, — говорит эксперт. — Генетические тесты способны поставить крест на судьбе человека, не дав ему даже шанса на самореализацию, — именно в этом кроется вся опасность. Поэтому не думаю, что таким тестам найдется место в современном рекрутменте, хотя и не исключаю, что отдельные фанатики могут попробовать использовать их для отбора студентов в бизнес-школу, например».
Как рассказал РБК daily один из авторов исследования, Слава Михайлов из Университетского колледжа Лондона, особенность этой работы в том, что в ней принимали участие специалисты из нескольких областей, таких как политические науки, генетика, компьютерные науки и общественное здоровье.
«Наша работа показала, что те, кто занимает лидерские позиции, на четверть унаследовали эту характеристику. Остальное — это воспитание и окружение. Примерно такие же результаты показали еще несколько исследований, проведенных до нас. Мы впервые выявили специфический генотип rs4950, который связан с наследственностью лидерства», — добавил г-н Михайлов.
«Исследование проводилось в течение двух лет. Мы не проверяли данные кого-то из известных лидеров, но участники были обычными гражданами США и так или иначе занимали управляющие должности. В ближайшее время мы планируем провести крупномасштабное изучение генома, влияющего на лидерские качества», — рассказал РБК daily Ян Эммануэль де Неве.
Он добавил, что для понимания таланта руководителя и его влияния на политические, организационные и институциональные процессы специалисты должны изучать природу человека и его воспитание.
http://rbcdaily.ru/autonews/562949985525073
http://rbcdaily.ru/autonews/562949985525073
