По оценкам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), самое большое количество часов в году по сравнению с другими странами — членами ОЭСР работают жители Южной Кореи. В 2008 году средняя продолжительность рабочей недели здесь составила около 49 часов (49,3). Это на 9 часов больше нормы, установленной местным законодательством. Время, которое среднестатистический южнокорейский трудящийся проводит на работе за целый год, составляет 2570,6 часа. Это притом что средний показатель по 30 странам — членам ОЭСР в 2007 году не превышал 1768 часов в год.
В среднем продолжительность рабочей недели в промышленности Южной Кореи составляет около 54 часов (в США — около 34). Многие предприятия работают шесть дней в неделю в две смены по 12 часов с тремя днями отпуска в год. Работа по воскресеньям для корейцев норма. Как отмечал президент совместного предприятия Samsung — Hewlett-Packard Джордж Кобб, «южнокорейский рабочий работает дольше, более напряженно и более старательно, чем в какой-либо другой стране, где я бывал».
Усердие южнокорейцев удивляет даже японцев: «Они работают слишком напряженно». Корейские управляющие трудятся 70—80 часов в неделю, японские — от 60 до 70, американские — около 50. «По воскресеньям мы играем, — возмущался президент Японского банка долгосрочных кредитов Хироши Такеучи, — а корейцы работают, и работают яростно». При этом Южная Корея не Китай с его гигантскими людскими ресурсами, где абсолютное большинство составляют беднейшие слои сельского населения, стремящиеся в города и готовые выполнять любую работу за мизерные деньги. Население Южной Кореи немногим более 50 млн человек, а равнинный ландшафт, пригодный для товарного сельскохозяйственного производства, составляет всего 30% территории. Сегодня Корейская Республика является крупнейшим в мире судопроизводителем (45% мирового рынка), а также экспортером массы другой индустриальной, высокотехнологичной продукции. Любопытная деталь: в Китае, стяжавшем себе заслуженную славу «мастерской мира», корейские товары пользуются гораздо более высоким спросом, нежели собственные. В первую очередь это относится к автомобилям и некоторым видам электроники. Во многом благодаря сверхтрудолюбию корейцев валовой национальный продукт на душу населения в стране вырос со 100 долларов в 1963 году до более чем 20 тыс. долларов в 2005-м.
По словам почетного консула Южной Кореи на Урале С. Тхай, средняя заработная плата в стране составляет 3 тыс. долларов в месяц (согласно данным газеты The Chosun Ilbo, зарплата городского жителя в 2002 году составляла в пересчете на доллары США 2 тыс. 165 долларов, а сельского жителя — 1657 долларов). Для сравнения, аналогичный показатель по крупным городам Китая сегодня колеблется от 200 до 500 долларов (специалисты ИТРовского звена и средние руководители). Люди в сельской местности живут крайне бедно. Значительное число населения близко к порогу абсолютной нищеты, который определен в Китае на уровне 81 доллара в год.
Оплачиваемый отпуск в Китае составляет от одной до двух недель в год и может быть использован в порядке взаимной договоренности в период, когда это удобно и работнику, и работодателю. Однако данное положение в основном относится к крупным компаниям и филиалам транснациональных корпораций, разместивших свои производства и представительства в Поднебесной. Что касается мелкого и среднего бизнеса, преобладающего в КНР, то здесь, уйдя в отпуск, по возвращении на своем рабочем месте можно увидеть другое улыбающееся лицо либо этого места не найти вовсе. Особенно в кризис. Поэтому объективная статистика отпусков в реальном секторе экономики как таковая отсутствует, а то, что приводится, мягко говоря, очень обобщено.
Продолжительность отпуска в еще одной трудолюбивой азиатской стране — Японии — составляет десять дней. Это худший показатель среди промышленно развитых стран мира. На практике же японцы вообще не знают, что такое пойти в отпуск. Культура и исторические традиции населения Страны восходящего солнца, как и Кореи, ставят продолжительный и усердный труд на одно из первых мест в шкале человеческих ценностей. Оставаться на работе после окончания трудового дня, выходить на службу в выходные и не брать отпуска в Японии является нормой поведения. К тому же без этого нельзя получить расположения начальника (а это очень важно как для японца, так и для корейца), продвижения по службе и хороших характеристик в случае перехода на другую работу. Еще один интересный факт: Япония занимает первое место в мире по количеству забытых вещей в транспорте. Люди по дороге на работу и домой просто спят.Совсем другое дело Европа. Средняя продолжительность оплачиваемых отпусков колеблется в странах Евросоюза от 20 дней до 6 недель в год (таблица 1). Максимальная продолжительность отпуска в разных странах зависит от отрасли, трудового стажа, принадлежности к рабочим или служащим, от возраста и условий труда. Помимо этого, в Европе для менеджеров высшего звена и научно-педагогических работников предусмотрена такая разновидность отпуска, как «сэбэтикл» (sabbatical leave или sabbatical year). Это длительный, до 11 месяцев, обычно оплачиваемый (творческий) отпуск, который предоставляется один раз в 7—10 лет при продолжительном стаже работы на предприятии или в учебном заведении.
P.S.
"У моего друга одноклассник работает в Токио архитектором. Так вот, чтобы выбиться и начать карьеру; доказать свою лояльность и трудолюбие он работает с раннего утра до поздней ночи, ночует в офисе. Там талант и профессионализм дело вторичное, на первом месте лояльность, на втором трудолюбие."
http://www.balto-slavica.com/forum
В среднем продолжительность рабочей недели в промышленности Южной Кореи составляет около 54 часов (в США — около 34). Многие предприятия работают шесть дней в неделю в две смены по 12 часов с тремя днями отпуска в год. Работа по воскресеньям для корейцев норма. Как отмечал президент совместного предприятия Samsung — Hewlett-Packard Джордж Кобб, «южнокорейский рабочий работает дольше, более напряженно и более старательно, чем в какой-либо другой стране, где я бывал».
Усердие южнокорейцев удивляет даже японцев: «Они работают слишком напряженно». Корейские управляющие трудятся 70—80 часов в неделю, японские — от 60 до 70, американские — около 50. «По воскресеньям мы играем, — возмущался президент Японского банка долгосрочных кредитов Хироши Такеучи, — а корейцы работают, и работают яростно». При этом Южная Корея не Китай с его гигантскими людскими ресурсами, где абсолютное большинство составляют беднейшие слои сельского населения, стремящиеся в города и готовые выполнять любую работу за мизерные деньги. Население Южной Кореи немногим более 50 млн человек, а равнинный ландшафт, пригодный для товарного сельскохозяйственного производства, составляет всего 30% территории. Сегодня Корейская Республика является крупнейшим в мире судопроизводителем (45% мирового рынка), а также экспортером массы другой индустриальной, высокотехнологичной продукции. Любопытная деталь: в Китае, стяжавшем себе заслуженную славу «мастерской мира», корейские товары пользуются гораздо более высоким спросом, нежели собственные. В первую очередь это относится к автомобилям и некоторым видам электроники. Во многом благодаря сверхтрудолюбию корейцев валовой национальный продукт на душу населения в стране вырос со 100 долларов в 1963 году до более чем 20 тыс. долларов в 2005-м.
По словам почетного консула Южной Кореи на Урале С. Тхай, средняя заработная плата в стране составляет 3 тыс. долларов в месяц (согласно данным газеты The Chosun Ilbo, зарплата городского жителя в 2002 году составляла в пересчете на доллары США 2 тыс. 165 долларов, а сельского жителя — 1657 долларов). Для сравнения, аналогичный показатель по крупным городам Китая сегодня колеблется от 200 до 500 долларов (специалисты ИТРовского звена и средние руководители). Люди в сельской местности живут крайне бедно. Значительное число населения близко к порогу абсолютной нищеты, который определен в Китае на уровне 81 доллара в год.
Оплачиваемый отпуск в Китае составляет от одной до двух недель в год и может быть использован в порядке взаимной договоренности в период, когда это удобно и работнику, и работодателю. Однако данное положение в основном относится к крупным компаниям и филиалам транснациональных корпораций, разместивших свои производства и представительства в Поднебесной. Что касается мелкого и среднего бизнеса, преобладающего в КНР, то здесь, уйдя в отпуск, по возвращении на своем рабочем месте можно увидеть другое улыбающееся лицо либо этого места не найти вовсе. Особенно в кризис. Поэтому объективная статистика отпусков в реальном секторе экономики как таковая отсутствует, а то, что приводится, мягко говоря, очень обобщено.
Продолжительность отпуска в еще одной трудолюбивой азиатской стране — Японии — составляет десять дней. Это худший показатель среди промышленно развитых стран мира. На практике же японцы вообще не знают, что такое пойти в отпуск. Культура и исторические традиции населения Страны восходящего солнца, как и Кореи, ставят продолжительный и усердный труд на одно из первых мест в шкале человеческих ценностей. Оставаться на работе после окончания трудового дня, выходить на службу в выходные и не брать отпуска в Японии является нормой поведения. К тому же без этого нельзя получить расположения начальника (а это очень важно как для японца, так и для корейца), продвижения по службе и хороших характеристик в случае перехода на другую работу. Еще один интересный факт: Япония занимает первое место в мире по количеству забытых вещей в транспорте. Люди по дороге на работу и домой просто спят.Совсем другое дело Европа. Средняя продолжительность оплачиваемых отпусков колеблется в странах Евросоюза от 20 дней до 6 недель в год (таблица 1). Максимальная продолжительность отпуска в разных странах зависит от отрасли, трудового стажа, принадлежности к рабочим или служащим, от возраста и условий труда. Помимо этого, в Европе для менеджеров высшего звена и научно-педагогических работников предусмотрена такая разновидность отпуска, как «сэбэтикл» (sabbatical leave или sabbatical year). Это длительный, до 11 месяцев, обычно оплачиваемый (творческий) отпуск, который предоставляется один раз в 7—10 лет при продолжительном стаже работы на предприятии или в учебном заведении.
P.S.
"У моего друга одноклассник работает в Токио архитектором. Так вот, чтобы выбиться и начать карьеру; доказать свою лояльность и трудолюбие он работает с раннего утра до поздней ночи, ночует в офисе. Там талант и профессионализм дело вторичное, на первом месте лояльность, на втором трудолюбие."
http://www.balto-slavica.com/forum
